Par notre expérience de travail de proximité et la réalité du terrain, nous constatons deux choses. D’ une part, le nombre de chômeurs de longue durée, sans qualification et avec des difficultés sociales, est assez élevé dans les quartiers politiques de la ville et d’autre part, de nombreuses compétences sont nécessaires pour augmenter les chances de trouver un emploi, que ce soit au niveau de la maîtrise du français, de la rédaction du CV et de la lettre de motivation, de la maîtrise de l’outil informatique, ou de la façon de s'adresser, de se présenter à un employeur (savoir être) et de savoir convaincre.

 

Ainsi, pour répondre au mieux aux besoins de chacun, nos objectifs fixés depuis plusieurs années sont :

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• Accompagner les publics les plus éloignés de l’emploi, notamment les jeunes, vers l’inclusion sociale et professionnelle,

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• Maintenir l’emploi et participer à la montée en compétences des personnes issues de l’immigration,

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• Lever les freins à l’emploi en proposant un accompagnement individualisé de qualité,

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• Développer un réseau d’entreprises afin d’assurer une passerelle entre ces dernières et les demandeurs d’emploi pour favoriser l’embauche, les PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel), la formation, la reconversion professionnelle …